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Master Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (MSRH) — FSJES Agdal-Rabat (Agdal-Rabat), année universitaire 2023-2024.
Sujet du concours d'accès au Master Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (Gestion des Ressources Humaines) à FSJES Agdal-Rabat. Retrouvez l'épreuve complète, les modalités et les informations utiles pour préparer votre candidature. Document partagé par EduMaroc.
ماستر Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (MSRH) — FSJES Agdal-Rabat (Agdal-Rabat)، الموسم الجامعي 2023-2024.
موضوع مباراة الولوج إلى ماستر Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh بFSJES Agdal-Rabat. يتضمن الموضوع الأسئلة الكاملة وشروط المشاركة والمعلومات الضرورية لتحضير ترشيحك. وثيقة مقدمة من EduMaroc.
Concours Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) FSJES Agdal 2023-2024
La Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) Agdal, relevant de l'Université Mohammed V de Rabat, a organisé le test écrit d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) au titre de l'année universitaire 2023-2024. L'épreuve prend la forme d'un questionnaire à choix multiples (QCM) de 80 questions à traiter en une heure, avec une seule réponse possible par question. Le sujet combine la gestion des ressources humaines, le marketing, les systèmes d'information RH et le management stratégique, et comporte une série de questions rédigées en anglais. Dans cet article, nous présentons la fiche d'identité du concours, la structure de l'épreuve, un aperçu thématique, des conseils de préparation, une présentation de l'université et de la faculté, une FAQ et un résumé final.
Table des matières
Fiche d'identité du concours
| Élément | Détail |
|---|---|
| Formation | Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) |
| Année | 2023-2024 |
| Établissement | FSJES Agdal - Rabat |
| Université | Université Mohammed V de Rabat |
| Type d'épreuve | Test écrit — QCM (80 questions, une seule réponse possible) |
| Durée | 1 heure |
| Domaines | GRH, marketing, management stratégique, SIRH |
| Langues | Français et anglais |
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Voir toutes les annoncesStructure de l'épreuve
Le sujet tient sur huit pages et se compose de 80 questions à choix multiples. La consigne indique clairement qu'il faut traiter l'ensemble des questions en une heure et qu'une seule réponse est possible par question. Le rythme est donc soutenu : environ 45 secondes par question, ce qui suppose une préparation solide et une lecture rapide.
L'épreuve mêle plusieurs disciplines. Les premières questions portent sur les théories et outils de la gestion des ressources humaines (motivation, leadership, évaluation, gestion des compétences). Une large partie centrale est consacrée au marketing et aux études de marché. Une troisième section aborde le coaching, la GRH stratégique et les systèmes d'information RH. Enfin, une série de questions est rédigée en anglais et porte sur la stratégie, le management et la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- Volume : 80 questions à choix multiples sur 8 pages.
- Durée : 1 heure (environ 45 secondes par question).
- Consigne : une seule réponse possible par question.
- Langues : français (majorité) et anglais (fin du sujet).
Aperçu thématique
Le QCM balaie un large spectre de la gestion et du management, avec une dominante ressources humaines complétée par le marketing et la transformation digitale. Voici les principaux axes qui structurent l'épreuve.
Théories de la motivation et du leadership
Les premières questions portent sur les grandes théories de la motivation (pyramide des besoins de Maslow, théorie des attentes, théorie des besoins d'accomplissement) et sur les modèles de leadership (leadership transformationnel, transactionnel, charismatique, participatif, modèle de Hersey et Blanchard, modèle de Blake et Mouton, modèle de contingence). La distinction entre ces approches est centrale.
Évaluation, gestion des compétences et GPEC
Plusieurs questions concernent l'appréciation du rendement (méthode de notation par rang, liste d'adjectifs, échelle graphique), la gestion des compétences, l'analyse des écarts et la cartographie des compétences. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), son processus de mise en œuvre et sa différence avec la gestion des ressources humaines traditionnelle occupent une place importante.
Coaching, développement personnel et GRH stratégique
Une section aborde le coaching et le développement personnel (amélioration des compétences et du leadership, écoute active et empathie, rétention des employés, gestion des conflits) ainsi que la GRH stratégique (GRHS) et son intégration dans la stratégie globale de l'entreprise. La culture organisationnelle, la diversité et l'inclusion y sont également évaluées.
Marketing et études de marché
Une large partie du sujet est consacrée au marketing : positionnement, segmentation (sociodémographique, psychographique), cycle de vie du produit, stratégies de prix (écrémage, pénétration, alignement, prix psychologique et prix magique), distribution, et concepts comme le non-consommateur absolu et relatif. Les études de marché sont aussi couvertes (qualitative et quantitative, échantillon probabiliste, focus group, analyse PESTEL et SWOT, plan marketing).
Systèmes d'information RH, digital et analytique
Le sujet intègre la dimension numérique de la fonction RH : systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), intégration des systèmes, gestion des talents, intelligence artificielle, Big Data et analytique RH, ainsi que les enjeux de cybersécurité (disponibilité, intégrité et accessibilité des données).
Questions en anglais (management, stratégie et RSE)
La dernière partie du sujet est rédigée en anglais et porte sur la stratégie (stratégie délibérée, émergente, plan ou modèle), l'organisation bureaucratique, l'avantage concurrentiel, les stratégies de rémunération, la délégation, l'expatriation, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE), la théorie des relations humaines, l'action stratégique, le cas de Ryanair (domination par les coûts), l'attention sélective en marketing, les nouvelles pratiques RH et le télétravail.
Conseils de préparation
Gérez votre temps. Avec 80 questions en une heure, vous disposez d'environ 45 secondes par question. Entraînez-vous à répondre vite et à ne pas vous attarder sur une question difficile.
Révisez les théories RH. Motivation (Maslow, attentes, accomplissement), leadership (Hersey et Blanchard, Blake et Mouton, transformationnel), évaluation du rendement et GPEC : ces notions reviennent constamment et se prêtent à des QCM de reconnaissance.
Ne négligez pas le marketing. Positionnement, segmentation, cycle de vie, stratégies de prix et études de marché constituent une part importante du sujet. Une bonne culture marketing est indispensable.
Maîtrisez le vocabulaire de la transformation digitale. SIRH, analytique RH, Big Data, intelligence artificielle et cybersécurité sont des thèmes désormais incontournables.
Entretenez votre anglais. Une partie des questions est en anglais : révisez le vocabulaire du management, de la stratégie et de la RSE pour ne pas perdre de points sur cette section.
Une seule réponse par question. La consigne est explicite : ne cochez qu'une seule proposition et évitez les réponses multiples.
Présentation de l'université
L'Université Mohammed V de Rabat est la plus ancienne et l'une des plus prestigieuses universités du Maroc. Elle regroupe de nombreux établissements couvrant le droit, l'économie, la gestion, les lettres, les sciences et la médecine. Elle joue un rôle majeur dans la formation des élites et la recherche, et entretient de nombreux partenariats nationaux et internationaux.
Présentation de la faculté
La FSJES Agdal est l'une des facultés de l'Université Mohammed V de Rabat. Elle propose des formations en sciences juridiques, économiques et sociales, de la licence au doctorat, et se distingue par une offre de masters diversifiée en économie, gestion, finance et droit.
Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) prépare des cadres capables d'articuler la fonction RH avec la stratégie de l'organisation : gestion des talents, pilotage des compétences, développement du leadership, transformations digitales de la fonction RH et conduite du changement. Il ouvre sur les métiers de la gestion des ressources humaines dans les entreprises, les administrations et les cabinets de conseil.
La situation de la faculté à Rabat, capitale administrative et pôle d'emploi, constitue un atout pour les stages et l'insertion professionnelle des lauréats.
Questions fréquentes
Quel est le format du test d'accès au Master MSRH ?
Il s'agit d'un QCM de 80 questions à traiter en une heure, avec une seule réponse possible par question.
Quels domaines sont couverts par le QCM ?
La gestion des ressources humaines (motivation, leadership, évaluation, GPEC), le marketing et les études de marché, le coaching et la GRH stratégique, les systèmes d'information RH et la transformation digitale, ainsi que des questions en anglais sur la stratégie, le management et la RSE.
Combien de temps dure l'épreuve ?
L'épreuve dure une heure, ce qui représente environ 45 secondes par question.
Le sujet comporte-t-il des questions en anglais ?
Oui, la fin du sujet comporte une série de questions rédigées en anglais portant sur la stratégie, le management et la responsabilité sociétale de l'entreprise.
Quelles théories RH faut-il maîtriser ?
La pyramide des besoins de Maslow, la théorie des attentes, les théories du leadership (Hersey et Blanchard, Blake et Mouton, transformationnel), l'appréciation du rendement et la GPEC.
Le marketing fait-il partie du programme ?
Oui, une large partie du sujet est consacrée au marketing : positionnement, segmentation, cycle de vie du produit, stratégies de prix et études de marché.
Quels sont les débouchés du Master MSRH ?
Les débouchés incluent la gestion des ressources humaines, la gestion des talents, le développement des compétences, la transformation digitale de la fonction RH et le conseil en organisation, dans les entreprises et les administrations.
Résumé final
Le test écrit d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) de la FSJES Agdal (Université Mohammed V de Rabat), année universitaire 2023-2024, est un QCM de 80 questions à traiter en une heure, avec une seule réponse possible. Il combine gestion des ressources humaines, marketing, management stratégique, systèmes d'information RH et une série de questions en anglais.
La réussite repose sur la vitesse de lecture, la maîtrise des théories RH et marketing, la connaissance du vocabulaire de la transformation digitale et un bon niveau d'anglais. Bonne préparation.
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