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Master Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (MSRH) — FSJES Agdal-Rabat (Agdal-Rabat), année universitaire 2022-2023.
Sujet du concours d'accès au Master Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (Gestion des Ressources Humaines) à FSJES Agdal-Rabat. Retrouvez l'épreuve complète, les modalités et les informations utiles pour préparer votre candidature. Document partagé par EduMaroc.
ماستر Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh (MSRH) — FSJES Agdal-Rabat (Agdal-Rabat)، الموسم الجامعي 2022-2023.
موضوع مباراة الولوج إلى ماستر Management Strategique Des Ressources Humaines Msrh بFSJES Agdal-Rabat. يتضمن الموضوع الأسئلة الكاملة وشروط المشاركة والمعلومات الضرورية لتحضير ترشيحك. وثيقة مقدمة من EduMaroc.
Concours Master MSRH FSJES Agdal 2022-2023
La Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) Rabat Agdal, relevant de l'Université Mohammed V de Rabat, a organisé au titre de l'année universitaire 2022-2023 l'épreuve écrite d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH). L'épreuve prend la forme d'un questionnaire à choix multiples (QCM) à traiter en une heure, couvrant l'ensemble des champs de la gestion des ressources humaines : management stratégique, recrutement et sélection, évaluation, rémunération, droit du travail, formation et développement des compétences, climat social et audit social. Dans cet article, nous présentons la fiche d'identité du concours, la structure de l'épreuve, les grandes thématiques, des conseils de préparation, une FAQ et un résumé final.
Table des matières
Fiche d'identité du concours
| Élément | Détail |
|---|---|
| Formation | Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) |
| Année | 2022-2023 |
| Établissement | FSJES Rabat Agdal |
| Université | Université Mohammed V de Rabat |
| Durée | 1 heure |
| Type d'épreuve | QCM — une ou plusieurs bonnes réponses par question |
| Domaines | GRH stratégique, recrutement, rémunération, droit du travail, formation, climat social |
| Volume | Environ 120 questions QCM |
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Structure de l'épreuve
L'épreuve est un QCM d'environ 120 questions à traiter en une heure, soit un rythme soutenu d'environ deux questions par minute. Comme l'indique la consigne, il peut y avoir une ou plusieurs bonnes réponses par question. Ce format évalue à la fois l'étendue des connaissances et la rapidité de décision.
- Durée : 1 heure.
- Format : questions à choix multiples, réponses multiples possibles.
- Consigne : cocher la ou les bonnes réponses.
- Couverture : tout le programme de GRH, plus statistiques et anglais.
Thématiques du QCM
Les questions balaient l'ensemble du champ de la gestion des ressources humaines. Voici les grands blocs.
GRH stratégique et organisation
Objectifs du management stratégique, articulation des ressources et des objectifs, structures traditionnelles (cloisonnement, exigence en personnel), configurations pyramidales, entreprise agile, stratégies délibérées, intégration verticale, groupes stratégiques, théories des relations humaines, modèle ethnocentrique du management international.
Recrutement, sélection et évaluation
Profil du candidat et profil de poste, entretien de groupe, entretien d'évaluation, tests de savoir-être, facteurs externes du recrutement, délégation des tâches, indicateurs d'efficacité, efficience et performance, pratiques d'attraction des employés.
Rémunération, risques et qualité de vie au travail
Politique de rémunération, stratégie salariale, individualisation des salaires, avantages sociaux, primes, stock-options et plans d'actionnariat, absentéisme, risques psychosociaux, bien-être au travail, équilibre vie professionnelle et vie privée.
Droit du travail, formation et carrières
Un bloc important porte sur le contrat de travail et le développement des compétences.
- Contrat : CDI et CDD, mentions obligatoires, motif de recours au CDD, avenant, rupture conventionnelle, licenciement (entretien préalable, lettre recommandée, reçu pour solde de tout compte), justification des absences.
- Formation : plan de formation, formation continue, apprentissage, transfert des apprentissages, formation comme investissement.
- Carrières : plan de carrière, développement professionnel, digitalisation, mobilité, gestion des compétences et GPEC.
Climat social, audit social et notions quantitatives
Le QCM aborde également le pilotage social et quelques notions hors GRH.
- Dialogue social : conflits (organisationnels, de valeurs, interpersonnels), parties prenantes, dysfonctionnements sociaux, climat social.
- Bilan et tableau de bord : bilan social et son seuil d'obligation, indicateurs fiables, tableau de bord et dialogue social.
- Audit social : référentiels, efficience et efficacité de la GRH, certification, communication corporate.
- Statistiques : quartiles, déciles, centiles, moyenne et écart type.
- Anglais : questions de grammaire et de vocabulaire.
Conseils de préparation
Révisez tout le spectre de la GRH. Le QCM ne fait pas de sélection : recrutement, rémunération, droit du travail, formation, climat social et audit social sont tous concernés.
Entraînez-vous au rythme. Une heure pour environ 120 questions impose d'aller vite : apprenez à trancher rapidement et à ne pas vous bloquer sur une question incertaine.
Maîtrisez le droit du travail. CDI, CDD, mentions du contrat, rupture et licenciement sont des questions classiques dont les réponses doivent être sûres.
Révisez les indicateurs. Efficacité, efficience, productivité et performance reviennent souvent, tout comme les notions de quartiles, déciles et centiles.
Ne négligez pas l'anglais. Quelques questions de grammaire et de vocabulaire figurent en fin d'épreuve.
Présentation de la faculté
La FSJES Rabat Agdal est l'une des grandes facultés de l'Université Mohammed V de Rabat. Elle offre un large éventail de formations en sciences juridiques, économiques et sociales, de la licence au doctorat, avec une offre de masters couvrant l'économie, la gestion, la finance et les ressources humaines.
Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) forme des cadres capables de concevoir et de piloter les politiques RH en lien avec la stratégie de l'organisation : recrutement, développement des compétences, rémunération, dialogue social et performance. La situation de la faculté dans la capitale administrative constitue un atout pour les stages et l'insertion professionnelle.
Questions fréquentes
Quel est le format de l'épreuve du Master MSRH de la FSJES Agdal ?
Un questionnaire à choix multiples (QCM) d'environ 120 questions à traiter en une heure, avec une ou plusieurs bonnes réponses par question.
Quelles matières sont couvertes ?
L'ensemble de la gestion des ressources humaines : GRH stratégique, recrutement, évaluation, rémunération, droit du travail, formation, carrières, climat et audit social, auxquels s'ajoutent des notions de statistiques et d'anglais.
Quelle est la durée de l'épreuve ?
Une heure, soit un rythme d'environ deux questions par minute.
Peut-il y avoir plusieurs bonnes réponses à une question ?
Oui. La consigne indique de cocher la ou les bonnes réponses, il peut donc y en avoir plusieurs.
Quels sont les points souvent abordés en rémunération ?
La politique et la stratégie salariale, l'individualisation des salaires, les avantages sociaux, les primes, les stock-options et les plans d'actionnariat.
Quels sont les débouchés du Master MSRH ?
Responsable et directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire des carrières et des compétences, responsable formation, consultant RH.
Comment réussir un QCM aussi dense en une heure ?
En révisant tout le programme, en s'entraînant au rythme et en tranchant vite : mieux vaut avancer que se bloquer sur une question incertaine.
Résumé final
L'épreuve écrite d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) de la FSJES Rabat Agdal (Université Mohammed V de Rabat), session 2022-2023, est un QCM d'environ 120 questions à traiter en une heure. Elle couvre l'ensemble du champ de la GRH — stratégie, recrutement, évaluation, rémunération, droit du travail, formation, carrières, climat et audit social — complété par des notions de statistiques et d'anglais.
La réussite tient à la couverture complète du programme et à la vitesse de traitement. Bonne préparation.
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