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Master Management Des Ressources Humaines Mrh (MRH) — FSJES Agadir (Ibn Zohr) (Agadir (Ibn Zohr)), année universitaire 2018-2019.
Sujet du concours d'accès au Master Management Des Ressources Humaines Mrh (Gestion des Ressources Humaines) à FSJES Agadir (Ibn Zohr). Retrouvez l'épreuve complète, les modalités et les informations utiles pour préparer votre candidature. Document partagé par EduMaroc.
ماستر Management Des Ressources Humaines Mrh (MRH) — FSJES Agadir (Ibn Zohr) (Agadir (Ibn Zohr))، الموسم الجامعي 2018-2019.
موضوع مباراة الولوج إلى ماستر Management Des Ressources Humaines Mrh بFSJES Agadir (Ibn Zohr). يتضمن الموضوع الأسئلة الكاملة وشروط المشاركة والمعلومات الضرورية لتحضير ترشيحك. وثيقة مقدمة من EduMaroc.
Concours Master Management des Ressources Humaines (MRH) — FSJES Ibn Zohr Agadir 2018-2019
La Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'Agadir (FSJES Ibn Zohr Agadir), rattachée à l'Université Ibn Zohr, organise un concours d'accès à son Master Management des Ressources Humaines (MRH). Cette formation sélective s'adresse aux étudiants de licence en gestion, économie, droit ou sciences sociales qui souhaitent se spécialiser dans la fonction RH.
L'exemple publié pour la session 2018-2019 est une épreuve écrite datée du 20 juillet 2018, d'une durée de 1 heure 30, sans document autorisé. Il s'agit d'un QCM de 40 questions à réponses multiples portant sur les théories du management, la stratégie, la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation, la rémunération et les obligations sociales. Cet article en décrit la structure, les thèmes et les conseils de préparation.
Table des matières
Fiche d'identité du concours
| Élément | Détail |
|---|---|
| Formation | Master Management des Ressources Humaines (MRH) |
| Année universitaire | 2018-2019 |
| Établissement | FSJES Ibn Zohr Agadir |
| Université | Université Ibn Zohr |
| Date | 20 juillet 2018 |
| Durée | 1 heure 30 |
| Type d'épreuve | QCM à réponses multiples (40 questions) |
| Domaines évalués | Théories du management, stratégie, GRH, recrutement, formation, rémunération, CNSS et IR |
| Consigne | Cocher la ou les réponses exactes ; aucun document autorisé |
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L'épreuve est présentée comme une épreuve écrite de concours Master, datée du 20 juillet 2018, d'une durée de 1 heure 30, sans document autorisé. La consigne demande, pour chacune des questions, de cocher la ou les réponses exactes. Le QCM comporte 40 questions numérotées, avec quatre propositions par question.
Les premières questions portent sur les fondements théoriques du management. Elles interrogent les principes de Fayol, les apports du fordisme à l'organisation scientifique du travail, l'auteur associé à la mise en évidence des grandes fonctions de l'entreprise, la forme d'organisation la plus efficace selon Weber, les types d'autorité, la théorie X de Mac Gregor, les besoins selon Maslow, l'école des relations humaines, les facteurs de contingence selon Mintzberg et la théorie des deux facteurs de Herzberg.
Une deuxième série aborde la stratégie et l'organisation : stratégie fondée sur les coûts, principes de l'OST, modes d'impartition, leviers de différenciation, rôle de la GRH comme variable stratégique ou d'ajustement, caractère contingent de la GRH, stratégies Business et Corporate, DAS et croissance interne.
La troisième série est consacrée à la GRH proprement dite : activités de la fonction, système de formation continue au Maroc, facteurs d'influence internes et externes, environnement économique et légal, processus de recrutement, sources internes et externes, profil de poste, conséquences de l'évolution technologique, évaluation de la formation, origines disciplinaires de la GRH et évaluation à 360 degrés.
Les dernières questions portent sur la résolution des conflits collectifs, les formes d'évaluation lors de l'entretien annuel, le barème de l'impôt sur le revenu pour un salaire annuel de 65 000 DH, la part patronale de cotisation CNSS, les objectifs de la GPEC, les composantes de la rémunération et la nature du virement reçu en fin de mois. L'épreuve est un QCM de 40 questions à quatre propositions, d'une durée de 1 heure 30, sans document autorisé.
Aperçu thématique du sujet
Le QCM couvre un programme large, du management classique à la paie. Voici les familles de questions et les points de cours à sécuriser.
Théories du management et de l'organisation
Les questions de théorie sont nombreuses et souvent de pure mémorisation. Il faut connaître les principes de Fayol — unité de commandement, discipline et autorité, clarté de la hiérarchie, esprit de groupe — et savoir ce que le fordisme a apporté à l'OST : standardisation, division verticale du travail, hausse des salaires. Les grandes fonctions de l'entreprise sont associées à Fayol, tandis que Weber est mobilisé pour l'organisation bureaucratique.
Les théories des besoins et de la motivation complètent cette famille : la théorie X de Mac Gregor, la pyramide de Maslow, l'école des relations humaines, les facteurs d'hygiène et de motivation de Herzberg. Le candidat doit distinguer les auteurs, les concepts et les critiques. Un tableau par auteur avec deux ou trois idées clés est la meilleure fiche de révision.
Stratégie et organisation
Les questions stratégiques portent sur les choix de base : domination par les coûts ou différenciation, courbe d'expérience, effets d'apprentissage et d'économie, modes d'impartition comme la franchise ou l'acquisition, stratégies Business au niveau des DAS et stratégies Corporate au niveau du portefeuille d'activités.
Le QCM teste aussi des distinctions fines : la GRH est-elle une variable d'ajustement ou une variable stratégique ? Est-elle contingente ? Les réponses dépendent du cadre théorique adopté. Le candidat doit savoir que la GRH est aujourd'hui considérée comme stratégique et contingente, influencée par des facteurs internes et externes.
Fonction RH et environnement
Une série de questions porte sur les activités de la GRH, leur alignement avec la stratégie de l'entreprise et les facteurs qui les influencent : lois et réglementation, changements démographiques, globalisation, inflation, conflits, attentes du personnel. La GRH n'est pas une fonction isolée : elle est traversée par l'environnement économique, social, technologique et juridique.
Le QCM demande aussi les origines disciplinaires de la GRH — économie, psychosociologie, droit social, responsabilité sociale des entreprises — et les conséquences de l'évolution technologique : émergence, transformation ou disparition de certains métiers. Ces questions vérifient la culture générale du candidat autant que sa maîtrise technique.
Recrutement, formation et évaluation
Le processus de recrutement est découpé en étapes : définition du poste, recherche de candidats, présélection, entretien, décision, intégration. Le QCM distingue les sources internes et externes, les canaux directs et indirects, et demande ce qui ne figure pas dans un profil de poste — le nom ou le sexe de la personne, par exemple.
La formation est abordée à travers le système de formation continue au Maroc, l'évaluation à chaud et à froid, et l'évaluation à 360 degrés. Le candidat doit savoir à qui s'adresse chaque type d'évaluation et ce qu'il mesure. L'entretien annuel d'appréciation fait également partie des questions.
GPEC, rémunération et obligations sociales
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vise une gestion quantitative, qualitative et prospective des emplois. Le QCM demande ses objectifs et sa logique : anticiper les besoins, identifier les écarts de compétences et construire des plans de formation ou de mobilité.
La rémunération est étudiée sous plusieurs angles : salaire de base, primes, rémunération variable, avantages sociaux, salaire brut imposable et salaire net. Les questions sur la CNSS et l'IR vérifient la connaissance des taux et du barème. Enfin, les modes de résolution des conflits collectifs — médiation, arbitrage, conciliation — complètent le programme social.
Conseils de préparation
Révisez par fiches d'auteurs : Fayol, Taylor, Ford, Weber, Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Mintzberg. Pour chacun, retenez deux ou trois concepts et une critique. Les questions de théorie sont rapides et rapportent beaucoup.
Travaillez les distinctions stratégiques : coûts et différenciation, DAS et portefeuille, croissance interne et externe, impartition. Le QCM piège souvent sur le niveau d'analyse.
Pour la GRH, construisez une chaîne logique : environnement, stratégie, activités, recrutement, formation, évaluation, rémunération. Chaque question se rattache à un maillon de cette chaîne.
Mémorisez les étapes du recrutement et les éléments d'un profil de poste. Les questions sur ce qui ne doit pas figurer dans un profil sont des points faciles si le cours est su.
Révisez les bases de la paie : salaire brut, cotisations, abattement, barème de l'IR, part patronale CNSS. Les questions numériques sont peu nombreuses mais discriminantes.
Entraînez-vous en QCM chronométré : 40 questions en 1 heure 30 laissent environ deux minutes par question. Apprenez à cocher vite, à revenir ensuite sur les items douteux et à ne pas laisser de question vide.
Présentation de l'université
L'Université Ibn Zohr est une université publique marocaine implantée dans la région Souss-Massa, avec des établissements à Agadir et dans d'autres villes du sud. Elle couvre les sciences, les lettres, le droit, l'économie, la gestion et l'ingénierie.
Agadir, capitale du Souss et grand pôle touristique et agroalimentaire, offre aux étudiants un environnement économique diversifié. Les formations en management et en ressources humaines y trouvent des terrains de stage dans le tourisme, l'agro-industrie, la pêche et les services.
Présentation de la faculté
La Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'Agadir (FSJES Ibn Zohr Agadir) forme des juristes, des économistes et des gestionnaires. Son offre de masters couvre notamment la finance, le management, les ressources humaines et l'entrepreneuriat.
Le Master Management des Ressources Humaines y prépare des professionnels capables de recruter, former, évaluer, rémunérer et gérer les relations sociales. Le QCM de la session 2018-2019 montre l'étendue des connaissances attendues, du management classique à la paie.
Questions fréquentes
Quel est le format du concours MRH de la FSJES Ibn Zohr Agadir ?
L'épreuve de la session 2018-2019 est un QCM de 40 questions à réponses multiples, d'une durée de 1 heure 30, sans document autorisé.
Quelle est la date de l'épreuve ?
L'épreuve est datée du 20 juillet 2018.
Quels thèmes de management sont évalués ?
Les principes de Fayol, le fordisme et l'OST, Weber, Mac Gregor, Maslow, l'école des relations humaines, Mintzberg et Herzberg, entre autres.
Quelles questions portent sur la GRH ?
Les activités de la GRH, son alignement stratégique, son caractère contingent, le recrutement, la formation, l'évaluation, la GPEC, la rémunération et les conflits collectifs.
Y a-t-il des questions de paie et de fiscalité ?
Oui. Le QCM porte notamment sur le barème de l'IR pour un salaire annuel de 65 000 DH, la part patronale de cotisation CNSS et la nature du salaire versé en fin de mois.
Un corrigé est-il disponible ?
Non. L'exemple publié contient le QCM et la consigne, mais aucun corrigé ni grille de réponses n'est joint.
Comment préparer ce QCM ?
Révisez par fiches d'auteurs et par chaîne RH, mémorisez les étapes du recrutement et les bases de la paie, puis entraînez-vous en conditions chronométrées avec 40 questions en 1 h 30.
Résumé final
Le concours d'accès au Master Management des Ressources Humaines de la FSJES Ibn Zohr Agadir (session 2018-2019) est un QCM de 40 questions, daté du 20 juillet 2018, d'une durée de 1 heure 30. Il couvre les théories du management, la stratégie, la GRH, le recrutement, la formation, la GPEC, la rémunération et les obligations sociales.
La réussite repose sur des connaissances larges et précises, mais aussi sur la vitesse : 40 questions en 90 minutes exigent des automatismes. Les fiches d'auteurs, les chaînes de processus RH et les bases de la paie sont les trois piliers de la préparation.
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